「出来ない理由を挙げるよりどうやったら出来るかを考えろ」はまぁその通りだとは思うけど、じゃぁなぜその人は出来ない理由を挙げるのかというと「面倒なことをやっても評価されない」「失敗すると怒られる」など会社が理由だったりはしないだろうか。ちゃんとそれは評価され給料などに反映されるのだろうか。