新入社員が背負っている奨学金を企業が肩代わりするケースが増えているらしい。奨学金っていくらぐらいのものか分からないけど、仮に3～400万くらいだとすると、なるほど企業にとってその選択肢はアリだなと思う。今はウルトラ売り手市場なので人材獲得コストがデタラメに高い。そのあたりの金額で優秀な新卒が入社してくれて、しかも会社に対して高いロイヤリティを持ってくれるとすれば、むしろ安いとまで言えるかも。それにしても就職氷河期って何だったんだ。生まれてくるタイミングひとつでこんなにも人生が違うのか。