採用って積み木みたいなもんかと思う。30～50人目は、10～29人目までの人を見て入ってくる。5～9人目は、4人目までの人を見て入ってくる。入る人が会社の文化形成に大きく影響するので、人が入るたびに文化のベクトルがずれていってないか、積み木が傾いていないかをチューニングしなくてはいけない。