これは見た目よりもメチャクチャ難しい問題。「常識的に考えてNGだろ」と脊髄反射でリプしてしまう人は、現実問題として「じゃぁ女性の採用自体を控えよう」という経営判断が広まり、女性の就職が難しくなる社会を作る手助けをしている。

ところでウチは例えば性別問わず3人が同時に産休や育休で1,2年休みますという感じになると確実に倒産する。でもそれは可能性としてはあり、全て労働者に認められた正当な権利で、申請された瞬間に俺は無能な経営者ということになり、すぐに会社を畳んで口座残高のお金をみんなに配って無一文となり、翌日は銀行にすみませんと頭を下げに行き、その帰り道にハロワに行くことになる。
だから採用自体をかなり慎重にしてはいて、これ気にしなくて良いならウチはもう少し人を増やしてる。産休育休制度は会社の負担がデカく、労働者の権利とは言えこれが整っている会社は本当にスゴい。

世の中には「万が一これが起こるとウチの会社は潰れる」という弱点が山のようにあって、ひとつひとつは万が一でもそれが100個あれば百が一くらいの可能性に高まる。俺は割と慎重に事を運んできたのでコロナも物価高も影響しないけど、そうやってリスクを取らない代わりに会社の成長が非常に遅い。
3人が同時に育休なんてありえないと思うかもしれないけど、経営者はそういうバカバカしい可能性をいつも考えている。