求人の相談が来るたびに、人が必要になってから求人活動に取り組むのは遅すぎるんです、慌てて求人を出してもいい人は来ないし、来たとしても何年かで辞めちゃったりする。日頃から会社の文化を発信することでカルチャーフィットする人に入社してもらえます、さっそく取り組みましょう的な話をすると「いやー今は急ぎで人が欲しいので」という話に2億パーなる。そして求人誌かなにかに広告を出し来たかどうか分からないけどそのまま話はフェードアウトし、また次の年に同じ話が来る。