給与って解決できる課題の大きさに応じて支払われるべきだと思ってる。だからいわゆる「働かないおじさん」に高い給与が払われてるのって、普段はあまり働いてなくてもいざという時に出ていって上のレイヤーで話をまとめてくるとか、ハードな炎上案件の火消しをするとか、そういうスキルに支払われてるんだと思う。ここでいうスキルとはこれまで何十年の付き合いをしてきて信頼関係を築いてるとかそういうのも含めて。個人的にはあまり好きではないのだけど、まぁそういうのを実際見ているので一定の理解は示す。