ボーナスという形を取っていないのは、社員が辞めたいと思っても次のボーナスもらうまでねばろうかと思う必要が無いから。辞めたいと思ったらすぐ辞められて次のステージに行けるようにしてあるし、辞めたいと思いながら仕事されてもあんまりなぁというところ。あとは納得いく形で査定するのが難しい（面倒）なのもあるかな。年に2回、銀行残高がボコッと減るのもあまり好ましくない。月の手出しがちょっと多くなっても毎月コンスタントな方が予測しやすい。